Recrutamento de Pessoal

Adaptado do “Jornal Expresso, Economia, 4 de Setembro
Uma nova forma de recrutamento de pessoal está ser aplicado por diversas empresas de Recursos Humanos.
Os candidatos a um posto de trabalho são trancados durante 3 horas num armazém e cada um recebe 500 TIJOLOS sem instruções de utilização.
Resultados do recrutamento:

Quem contar os tijolos vai para a contabilidade.
Quem contar e recontar os tijolos vai para auditor.
Quem espalhar os tijolos pelo armazém vai para engenheiro
Quem arrumar os tijolos de forma esquisita vai para projectos e controle de produção.
Quem partir os tijolos e os queira montar outra vez vai para as tecnologias de informação.
Quem quiser diminuir o stock de tijolos vai para vendedor.
Quem conseguir sair antes do tempo vai para administrador.
Quem estiver a olhar para o infinito vai para o planeamento estratégico.
Quem afirmar que não viu os tijolos vai para advogado.
Quem disser que os tijolos tinham as medidas erradas vai para controlo de qualidade.
Quem começar a chamar camarada aos demais candidatos é eliminado antes que crie um sindicato.